베트남에서 소프트웨어 엔지니어 채용을 위한 가이드

베트남의 개발 인재 풀을 활용하고 싶으신가요?
인구 9천6백만 명이 넘는 베트남은 점점 더 많은 숙련된 엔지니어와 개발자를 배출하며 아시아의 기술 아웃소싱 허브로 빠르게 성장하고 있습니다.

실력 및 가격 측면에서 베트남에서 소프트웨어 엔지니어를 채용하는 것은 좋은 선택이 될 수 있습니다. 고숙련 기술 인재에 대한 접근성을 낮은 비용으로 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 주요 문화적 및 지리적 이점도 누릴 수 있습니다.

하지만 익숙하지 않은 외국인 채용 과정은 어려워 보일 수 있습니다.

이 가이드에서는 베트남에서 최고 수준의 소프트웨어 엔지니어 인재를 찾고 채용하는 데 필요한 모든 정보를 제공합니다. 아래와 같은 사항을 알아보도록 하겠습니다.

• 베트남의 기술 인재 풀 개요
• 베트남의 소프트웨어 엔지니어 인재 풀 상세 정보
• 채용 옵션: 장단점 분석
• 베트남에서 채용 시 유의해야 할 주요 사항
• 베트남에서 소프트웨어 엔지니어 채용 단계: 체크리스트

베트남 개발자 팀을 구축하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

베트남 기술 인재 풀 개요

베트남에는 활용 가능한 다양한 개발자 인재가 많습니다. 인구의 60% 이상이 35세 미만인, 상당히 젊은 인구 구조를 가지고 있으며, 대학에서는 매년 약 50,000명의 IT 관련 졸업생이 배출되고 있습니다.

성장하는 기술 허브

베트남의 기술 산업은 급성장하고 있으며, Google, Microsoft, IBM 등 주요 글로벌 기술 기업들이 베트남에 사무실을 설립했습니다. 또한, 전자상거래, 핀테크, 물류와 같은 분야에 집중하는 여러 기술 스타트업도 빠르게 성장하고 있습니다.

이러한 빠르게 성장하는 기술 환경 덕분에 웹 개발, 모바일 앱 개발, UI/UX 디자인, 데이터 과학 등 다양한 분야에서 숙련된 베트남 기술 인재들이 양성되고 있습니다.

적합한 인재 찾기

베트남에서 소프트웨어 엔지니어를 고용하는 방법에는 여러 가지가 있습니다:

• 프리랜서: 독립적으로 계약을 맺어 고용할 수 있습니다. 간편하고 쉽지만, 그만큼 쉽게 그만두는 등 이직률이 높을 수 있습니다.
• 아웃소싱: 아웃소싱 회사를 통해 전담 엔지니어를 고용할 수 있습니다. 비교적 안정적이지만 비용이 더 들 수 있습니다.
• 해외 팀 직접 구축: 현지 법인을 설립하고 직접 직원을 채용하는 방법입니다. 기술팀, 개발자에 대한 통제권을 가질 수 있지만, 초기 구축에 많은 노력이 필요합니다.
• 기술 채용 담당자 활용: 기술 요구에 맞는 소프트웨어 엔지니어를 찾아주는 베트남 개발자 전문 채용 담당 업체를 이용할 수 있습니다. 매우 편리하지만 추가 비용이 발생합니다.

베트남은 풍부한 기술과 재능을 갖춘 인재가 많아 소프트웨어 엔지니어를 채용하기에 매력적인 나라입니다. 중요한 것은 필요에 맞는 적절한 옵션과 인재를 찾는 것입니다.

베트남 소프트웨어 개발자 인재 풀 자세히 살펴보기

베트남의 소프트웨어 엔지니어 인재 풀을 이해해봅시다.

• 인력: 베트남에는 40만 명이 넘는 소프트웨어 엔지니어가 있습니다.

• 평균 연령: 평균 연령은 25-35세로, 젊고 빠른 기술 적용이 중요한 스타트업과 핏이 잘 맞습니다.

• 영어 능력: 대부분의 소프트웨어 엔지니어가 영어에 능숙합니다. 특히 젊은 세대가 많은 하노이 및 호치민시와 같은 주요 테크 허브에 거주하는 엔지니어들은 대부분 영어가 가능합니다.

• 교육: 약 60%의 엔지니어가 컴퓨터 과학, 소프트웨어 엔지니어링 또는 관련 분야에서 학사 학위를 보유하고 있습니다.

• 기술 스택: Java, C/C++, Python, JavaScript, .NET과 같은 언어에 강점을 지니고 있으며, 최근 블록체인, AI, IoT 분야에서도 틈새 전문 지식을 보유한 인재들도 늘어나는 추세입니다.

• 비용: 베트남의 소프트웨어 엔지니어 급여는 서양권, 한국에 비해서는 저렴한 편에 속하는데요. 미드 레벨 엔지니어의 경우 월 $500에서 $1,500 사이의 급여가 일반적입니다.

베트남 개발자 채용 옵션 비교

프리랜서:

• 장점:
  • 저렴한 비용: 프리랜서는 비교적 저렴한 요금을 청구합니다.
  • 유연성: 필요에 따라 쉽게 인력을 확장하거나 줄일 수 있습니다.
• 단점:
  • 통제력 부족: 작업 품질을 관리하기가 어려울 수 있습니다.
  • 충성도 부족: 프리랜서는 다른 프로젝트로 쉽게 이동할 수 있습니다.

해외 개발 센터(ODC):

• 장점:
  • 더 많은 통제력: 전담 팀을 직접 관리하기가 더 쉬워집니다.
  • 안정성: 장기적인 협력 관계를 구축할 수 있습니다.
• 단점:
  • 비용 증가: ODC는 인프라와 운영 비용을 고려해 더 높은 요금을 부과할 수 있습니다.
  • 유연성 감소: 팀 규모를 조정하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.

직접 고용:

• 장점:
  • 최고의 통제력: 모든 개발 과정에 대한 완벽한 통제가 가능합니다.
  • 높은 충성도: 정규직 직원이기 때문에 다른 형태보다는 회사에 더 많은 헌신을 합니다.
• 단점:
  • 높은 비용: 경쟁력 있는 급여와 복리후생을 제공해야 합니다.
  • 복잡성: 베트남에 현지 법인을 설립해야 하거나, 한국에서 고용하는 경우 재택근무로 고용해야 하는데, 초기 세팅이 어렵습니다.

결국, 어떤 옵션을 선택할지는 회사의 우선순위, 리소스, 프로젝트 요구 사항에 따라 달라집니다. 비용, 통제력, 유연성, 충성도 등을 고려해 이러한 옵션을 적절히 조합하는 것이 좋습니다.

베트남에서 소프트웨어 개발자를 채용할 때 유의할 점

1. 비용
   베트남의 엔지니어는 다른 주요 기술 허브와 비교해 매우 경제적인 옵션입니다. 숙련된 개발자의 연봉은 대략 미화 20,000달러에서 50,000달러로, 실리콘 밸리와 비교하면 상당히 저렴한 편입니다. 그러나 수요가 증가함에 따라 매년 10-15%씩 급여가 상승하고 있습니다. 정확한 급여 데이터를 확인하려면 관련 리소스를 참고하세요. 예산 내에서 우수한 인재를 확보하려면 빠르게 움직이고 협상 준비를 철저히 해야 합니다.
2. 언어 능력
   영어 능력은 개인마다 다를 수 있으므로 각 지원자의 의사소통 능력을 평가하는 것이 중요합니다. 많은 엔지니어들이 영어에 유창하지만, 제 경험상 대부분은 회화보다는 읽고쓰는 영어에 더 편안해 했습니다. 고객과의 직접적인 소통이 필요한 직무나 리더십 역할에는 높은 수준의 영어 능력이 요구됩니다. 반면, 기술적 역량이 중요한 역할에는 기술 능력에 중점을 두세요. 시간이 지나면서 영어 능력이 향상되는 경우도 많습니다.
3. 정책 및 법률
   베트남은 외국인 투자와 기술 기업을 장려하는 정책을 가지고 있지만, 고용법은 한국이나 기타 국가들과 다를 수 있습니다. 근로 허가, 급여, 세금과 관련된 법규를 잘 이해하는 것이 중요합니다. 베트남에서 원격으로 채용할 때의 법적 요구 사항에 대해 자세히 알아보고, 이를 준수하기 위해 체크리스트를 활용하세요. 직접 처리하기 어려울 경우, 베트남 개발자 전문 채용 파트너의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다. (인터넷에 검색하면 꽤나 많은 에이전시들이 존재합니다.)
4. 유지
   베트남에서 인재를 채용하는 것은 비교적 쉬운 반면, 유지는 어렵다고 판단합니다. (경험상) 우수한 인재는 다른 회사에서 계속 채용 제안을 보내기 때문에 정말 만족할만한 인재라면, 이들을 계속 만족시키고 유지하는 것이 중요합니다. 경력 성장, 멘토링, 경쟁력 있는 급여를 제공하고, 피드백과 인정을 아끼지 않는 것이 좋습니다. 혁신적인 업무 문화를 조성하여 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하세요.

베트남 개발자 고용하기

베트남에서 우수한 소프트웨어 엔지니어를 채용하기 위해 다양한 채용 채널을 활용하세요. CareerBuilder, Glassdoor, Indeed.vn과 같은 베트남의 주요 구인 사이트에 공고를 게시하거나 베트남에서 개최되는 IT 개발자 컨퍼런스 행사에 참석하여 네트워킹을 확대하는 방법도 좋습니다.

혹은, 베트남 개발자 채용을 연계해주는 전문 채용 회사를 통해 지원자를 발굴하는 것도 좋습니다.