용역계약서는 일정 기간 동안 특정 용역을 제공하기 위하여 작성하는 계약으로, 용역 제공자와 용역 수요자 간에 체결됩니다. 예를 들어, 건축설계나 컨설팅 등의 용역을 제공하기 위하여 작성하는 계약입니다.

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프리랜서계약서와 용역계약서는 비슷한 성격을 가지고 있지만 명확한 차이점이 존재합니다. 그 차이점은 바로 근로관계법에 해당되는지 여부입니다.

프리랜서계약자는 근로자로 인정되므로 근로관계법에 따라 임금과 퇴직금 등을 지급받아야 하지만, 용역계약자는 근로관계법에 해당되지 않으므로 그러한 권리를 주장할 수 없습니다.

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프리랜서 용역계약

프리랜서 용역계약은 그 계약의 성격에 따라 도급계약 또는 고용계약 등으로 구분됩니다.

​이러한 계약은 당사자 간의 역할과 권한을 기반으로 정의됩니다.

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프리랜서 용역계약

프리랜서 용역계약은 주로 한 측이 특정 작업을 수행하도록 의뢰하고, 다른 측은 독립적으로 그 작업을 완수하며 그에 따른 보수를 받는 형태의 계약입니다. 이러한 계약은 당사자들 간의 사용종속적인 관계가 아닌 독립적인 작업 협업을 목적으로 합니다.

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프리랜서 고용계약

한편, 고용계약은 노무자가 사용자의 지휘와 명령 아래에서 근무하며 근로 대가로 급여를 받는 형태의 계약을 의미합니다. 노무자는 사용자의 지시에 따라 근무하며 조직 내에서 사용자의 일원으로 간주됩니다.

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프리랜서 위임계약

위임계약은 특정한 업무나 사무를 위임받아 처리하는 형태의 계약으로, 일방이 특정한 임무나 사건을 다른 측에게 위임하고, 그 대가로 보수를 받는 형태입니다. 이는 특정한 사건이나 작업에 관련된 전문 지식이나 노하우를 활용하여 완수되는 경우가 일반적입니다.

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프리랜서 도급계약

마지막으로, 도급계약은 특정한 제품 또는 작업물을 제작하거나 완성하기 위해 의뢰자가 독립적인 제작자에게 일정한 금액을 지급하고 그 결과물을 얻는 형태의 계약입니다. 이는 일종의 아웃소싱 형태로, 의뢰자는 제품 또는 작업물의 완성만을 원하며 제작과정에 대한 세부적인 지시나 감독은 하지 않습니다.

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이와 같이, 계약의 성격에 따라 프리랜서 용역계약, 고용계약, 위임계약, 도급계약 등 다양한 형태의 계약이 존재하며, 이러한 계약들은 각각 다른 목적과 상황에 적합하게 활용됩니다.

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따라서 이 프리랜서 용역계약서는 일정한 일의 완성을 목적으로 노무자가 사용자의 지휘·명령 아래에서 노무를 제공하는 `고용계약`이나, 특정의 소송사건의 처리·특정의 병의 치료·특정재산의 관리와 같은, 일정한 사무를 처리하기 위한 통일적인 노무를 목적으로 하는 `위임계약`과는 다른 `도급계약`의 계약서임을 밝힙니다 🙂

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프리랜서 용역계약서 다운받기/양식

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워드파일이며, 고용노동부 발 문서를 공유해드리도록 하겠습니다 🙂