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경리,회계 재무제표 - 손익계산서 양식, 다운받기, 작성법

경리,회계 재무제표 – 손익계산서 양식, 다운받기, 작성법

경리와 회계 분야에서 재무제표 작성은 기업 운영의 핵심적인 부분 중 하나입니다. 특히 손익계산서는 기업의 경제적 성과를 파악하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 글에서는 손익계산서의 양식을 어떻게 다운로드하고 작성하는지에 대한 정보를 제공하겠습니다. 손익계산이란? 손익계산(Profit and Loss Statement), 줄여서 P&L이라고도 불리며, 기업이나

면세계산서 샘플, 양식, 형식 다운받기 (무료 워드 파일, 구글 문서)

면세계산서 샘플, 양식, 형식 다운받기 (무료 워드 파일, 구글 문서)

안녕하세요! 오늘은 많은 기업과 개인 사업자들에게 필요한 ‘면세계산서’의 샘플, 양식 및 형식에 대해 알아보고, 이를 무료로 다운로드할 수 있는 방법을 소개하고자 합니다. 이 글을 통해 면세계산서 작성의 이해를 돕고, 효율적인 업무 진행에 도움을 드리고자 합니다. 면세계산서란? 면세계산서는 면세 품목을 판매하거나

현금지급명세서 샘플, 양식, 형식 다운받기 (무료 엑셀 파일)

현금지급명세서 샘플, 양식, 형식 다운받기 (무료 엑셀 파일)

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구두상의 독촉 활동 모든 문제의 해결에 있어서 최우선적으로 이해당사자간의 평화적 해결을 도모해볼 필요가 있습니다. 비록 근로자와 사용자의 관계가 그리 평등한(?) 관계가 아니기 때문에 평화적 해결의 여지가 그리 많지는 않지만 근로자측 입장에서는 비록 번거롭더라도 일단은 수차례에 걸쳐 전화통화나 직접방문을 통해 체불임금의 지급을 독촉하는 것이 필요합니다. 이러한 구두상의 독촉활동 등을 통해서도 일단은 최소한 '지불각서'라도 받아두는 것이좋습니다. 사용자가 근로자의 독촉활동에도 불구하고 체불임금의 해소에 성실히 나서지 않는다면 근로자는 최고장을 발송하거나 노동부에 진정서를 제출하는 등 보다 구체적인 구제활동에 나서야합니다. 문서상의 독촉활동 - 최고장의 발송 구두상으로 계속 독촉을 하여도 사업주측에서 비협조적으로 나올 경우, 근로자는 당사자간의 해결을 위한 마지막 노력으로 독촉장 또는 최고장(催告壯)을 발송해볼 필요가 있습니다. 최고장의 내용은 단순한 체불사실 확인 뿐만아니라 체불임금을 청산하지 않을 시 향후의 법적대응 방침을 통보함으로써 상대방을 심리적으로 위축시키는 효과도 있으며 이를 통해 소액사건의 경우 당사자간에 해결되는 경우가 종종 있습니다. 임금청구 최고장은 노동부에 진정하기전 짧은기간에 회사에 대한 최후의 배려의 수단으로 사용하는 것이므로 최고장을 발송하였음에도 임금지급을 회피하는 경우 노동부에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기하는 수밖에는 별다른 해결방안이 없습니다. 최고장의 효과 최고장을 받는 상대방은 이전의 구두상의 독촉에 비해 심한 심리적 갈등을 느끼기 마련입니다. (독촉장의 내용을 곧바로 이행하는 것이 노동부나 법원에 출두하는 것보다 낫다는 판단을 유도할 수 있습니다.) 최고장의 작성 최고장을 작성하는특별한 방식이 있는 것은 아니지만 1) 당사자간의 지위 2) 독촉내용 및 금액, 3)독촉을 이행치 않을시 이에 대한 향후 근로자측의 태도 통보등의 내용을 갖추면 됩니다. 단, 임금청산요구 기간은 발송하는 날로부터 10일정도의 여유기간을 두는 것이 보통입니다. (예, 7월6일에 발송하는 경우 7월 150일까지 10일의 여유기간을 주는 것이 보통입니다.) 최고장의 발송 최고장은 원본을 3부 작성하여 가까운 우체국에 가서 내용증명 우편제도를 활용하여 발송하면 효과적입니다. 우체국에서는 자체의 절차에 따라 1부는 자체 보관하고 1부는 사용자에게 배달증명으로 전달되며 나머지 1부는 근로자에게 되돌려 줄것입니다. 비용은 저렴합니다. 내용증명이란, 우편을 보내는 발송인이 그것을 받는 수취인에게 '어떠한 내용의 의사표시를 언제 발송하였다'는 사실을 우체국에서 공적으로 증명해 주는 등기 우편제도입니다.

체불된 임금 해결하는 방법 4가지를 알려드립니다! (임금체불 해결책)

근로자 여러분, 비즈니스에 대한 모든 정보를 전하는 위폼입니다. 아시다시피 임금 체불 문제는 누구에게나 발생할 수 있는 실로 불편한 상황입니다. 하지만 이 문제를 해결하는 명확하고 실질적인 방법들이 있습니다. 오늘은 임금 체불을 해결하는 네 가지 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 꼭 정독하시어 혹시

임금과 체불임금 그리고 통상임금, 평균임금, 기타금품 뜻과 개념

임금과 체불임금 그리고 통상임금, 평균임금, 기타금품 뜻과 개념

임금에 대한 이해 임금이란 무엇인가? 임금에 대해 이야기할 때, ‘근로기준법 제18조’에 따르면 임금이란 “사용자가 근로자에게 근로의 대가로 지급하는 임금, 봉급, 혹은 기타 어떠한 명칭의 금품 일체”를 의미하는데요~ 이 정의에서 중요한 두 가지 요소를 살펴보면, 즉, 지급된 금품이 어떤 명칭을 가지고

주식회사를 설립하는 사람을 발기인이 하며, 법정대리인(친권자)의 동의만 있다면 미성년자도 발기인이 될 수 있습니다. 한편, 주식회사를 설립하려면 ① 발기인을 구성하여, ② 회사상호와 사업목적을 정하고 ③ 발기인이 정관을 작성한 다음 ④ 주식발행사항을 결정하고 ⑤ 발기설립 또는 모집설립의 과정을 거쳐 ⑥ 법인설립등기, 법인설립신고 및 사업자등록을 하면 됩니다. ◇ 주식회사의 개념 및 발기인의 자격요건 ☞ “주식회사”란 주식의 발행을 통해 여러 사람으로부터 자본금을 조달받고 설립된 회사를 말합니다. 주식을 매입하여 주주가 된 사원은 주식의 인수한도 내에서만 출자의무를 부담하고 회사의 채무에 대해서는 직접책임을 부담하지 하지 않습니다. ☞ 주식회사를 설립하는 사람을 발기인이라고 합니다. 발기인이 될 수 있는 자격조건에는 특별한 제한이 없습니다. 따라서 법인이나 미성년자도 주식회사의 발기인이 될 수 있습니다. 다만, 미성년자가 발기인으로서 회사를 설립하려면 법정대리인(친권자 또는 미성년후견인)의 동의가 있어야 합니다. ◇ 주식회사 설립절차 ☞ 주식회사를 설립하려면 우선 ① 발기인을 구성하여, ② 회사상호와 사업목적을 정한 다음, ③ 발기인이 정관을 작성합니다. 정관작성 후에는 ④ 주식발행사항을 결정하고 ⑤ 발기설립 또는 모집설립의 과정을 거쳐 ⑥ 법인설립등기, 법인설립신고 및 사업자등록을 하면 모든 설립행위가 완료됩니다.

미성년자의 주식회사 설립, 가능할까요? 정확히 알려드릴게요 (Q&A)

질문 고등학생인 저는 IT 회사에서 개인 홈페이지 서비스를 제공하면서 만화 캐릭터를 제작하려는 사업 아이디어를 갖고 있어요. 친구들과 함께 이 아이디어를 실현하기 위해 주식회사를 만들고 싶은데, 제 나이 때문에 고민이에요. 미성년자인 제가 주식회사를 만들 수 있을까요? 그리고 만들려면 어떤 절차를 거쳐야

소셜미디어 마케팅 보고서 작성시 필수 KPI 지표 및 예시

소셜미디어 마케팅 보고서 작성시 필수 KPI 지표 및 예시 ​ 안녕하세요! 오늘은 소셜미디어 마케팅을 진행 시, 어떤 KPI 지표로 성과를 측정할 수 있을지 이야기해보고자 합니다. 소셜 미디어 KPI란, 디지털 마케팅 및 소셜 미디어 마케터가 소셜 미디어 캠페인의 성과를 측정하는 데

유명 대기업 브랜드의 성공적인 마케팅 전략 5가지 예

마케팅은 고객의 가치를 창출하고, 소통하고, 전달하는 예술이자 과학입니다. 그리고 당신은 그것을 고객의 필요와 욕구에 맞게 전달합니다. 성공적인 마케팅 전략은 어떤 브랜드에서든 필수적인 것입니다. 그것이 당신이 비즈니스 목표를 달성하고 경쟁에서 우위를 유지할 수 있는 방법입니다.오늘날의 경쟁적인 비즈니스 환경에서 단지 훌륭한 제품이나

2023 고용안정장려금 – 정규직전환 지원 참여방법, 지원내용 안내

2023 고용안정장려금 – 정규직전환 지원 참여방법 지원내용 안내 이 프로그램은 기업들이 근로자를 정규직으로 전환하는 것을 장려하기 위한 지원금 프로그램입니다. 해당 프로그램을 통해 기업들이 더 많은 근로자를 정규직으로 전환하고, 장기간 고용을 유지하는데 도움을 받을 수 있겠습니다 🙂 소정 근로시간 단축, 유연근무제를

퇴직만류대책서 작성법/양식, 서식 워드 무료 다운로드

안녕하세요! 오늘은 퇴직만류대책서란 무엇이고 , 작성법에 대해 알아보도록 하겠습니다 ! 퇴직만류대책서란? 퇴직만류대책서는 직원이 회사를 떠나지 않도록 하기 위해 회사가 취할 수 있는 조치들을 명시한 문서입니다. 이 문서에는 일반적으로 다음과 같은 내용들이 포함됩니다: 퇴직만류대책서는 직원이 회사를 떠나고 싶은 이유를 이해하고, 그